職工死亡享受工傷待遇必須是屬于因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龌蛘呤且驗(yàn)楣劳觥?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

臨時(shí)工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。臨時(shí)工不是法律上的概念。 就用工方式來說，沒有正式工與臨時(shí)工之分，用人單位招用的合法的勞動(dòng)者均稱為合同制職工，合同制職工都享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。 對(duì)于工傷來說，只要是和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，哪怕沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，因工作原因?qū)е聜Φ?，都可以享有工傷保險(xiǎn)待遇。