上班期間得了職業(yè)病單位不給賠償怎么辦
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這個需要員工向疾病控制中心申請職業(yè)病鑒定，只要認(rèn)定為職業(yè)病，那么員工就可以申請工傷認(rèn)定判定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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當(dāng)然可以享受職業(yè)病待遇。不過得現(xiàn)在的用人單位要有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，那么職業(yè)病賠償?shù)染偷糜上惹暗墓矩?fù)擔(dān)，否則都得由現(xiàn)在的公司負(fù)擔(dān)。
上班期間突發(fā)疾病的，如果不屬于職業(yè)病范疇的，只有出現(xiàn)因突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或在發(fā)病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視為工傷，享受工傷待遇，可以請求支付工亡賠償金。如果突發(fā)疾病為職業(yè)病的經(jīng)過工傷認(rèn)定后可以享受工傷待遇，從工傷保險基金中支付醫(yī)療支出費用和伙食補(bǔ)助及護(hù)理費用。如果既不屬于突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡也不屬于職業(yè)病的，只能根據(jù)醫(yī)療保險的辦法處理。
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事業(yè)單位職工因病不能上班怎么辦可以采取以下措施:1)不請病假而缺勤的，可以按曠工處理。曠工超過一定期限的，可以解除聘用合同。2)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
2020.05.24 2,046 -
得職業(yè)病用人單位賠償職工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超12個月，特殊情況可延長，最高24個月。
2020.11.18 507 -
得了職業(yè)病單位不賠償可以投訴嗎得了職業(yè)病單位不賠償可以投訴。如果沒有進(jìn)行工傷定，建議盡快認(rèn)定；可以申請職業(yè)病鑒定，然后申請工傷鑒定，按工傷賠償。確定后，單位不賠償?shù)?，可以申請勞動仲裁。根?jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職
2022.04.15 446
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上班期間得了職業(yè)病單位該怎么賠償
可按照工傷賠償。 一、先申請職業(yè)病診斷，提供下列資料：1職業(yè)病診斷申請書，2勞動者身份證明（身份證或戶口?。?，3健康損害證明或申請職業(yè)健康檢查，4勞動關(guān)系證明。包括用人單位的介紹信、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的
2022-03-17 15,340 -
上班得了職業(yè)病單位不給報銷怎么辦
如果你好認(rèn)為該病是由工作引起的，可以申請職業(yè)病鑒定，經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，可以要求用人單位賠償，法律依據(jù)是《職業(yè)病防治法》及《工傷保險條例》如果與你工作無關(guān)，不屬于職業(yè)病，員工無權(quán)要求單位賠償，但醫(yī)療等
2022-02-04 15,340 -
上班期間得病單位不給假
1、按現(xiàn)行國家規(guī)定，職工是可以享受休假權(quán)力的，符合條件的，可以請病假，病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 5
2022-03-26 15,340 -
得了職業(yè)病單位不給賠償，該怎么辦？
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。首先要保留相關(guān)證據(jù)，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，也可以
2021-07-08 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:52
上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工
2,898 2022.04.17
