跳槽崗位不同意合法嗎
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公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
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員工跳槽單位無權扣檔案，員工離職單位應及時辦理檔案轉移手續(xù)。員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位財務部應及時結清工資辦理保險清算，單位以各種理由扣留檔案的，員工可以到勞動部門舉報處理。
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跳槽法律規(guī)定關于跳槽的具體法律規(guī)定：正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關系。當事人在與原單位解約后，可以依法與新單位建立勞動關系。
2020.05.23 221 -
跳槽后合同違約怎么辦？想跳槽導致合同違約需要承擔違約金。兩種違反勞動合同法的情形是：職工違反服務期約定和職工違反競業(yè)限制規(guī)定。除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。
2020.09.25 123 -
跳槽的法律規(guī)定跳槽的相關法律規(guī)定是：如果曾經(jīng)擔任過因經(jīng)營不善破產(chǎn)的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自公司破產(chǎn)清算之日起不超過3年，不能再擔任其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理。
2020.05.08 122
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勞動合同跳槽合法嗎
不一定，這要看你是一什么理由。還要是你有非人力因素，比如國家政府特遣公干，或是什么的。還有就是看甲方是怎么看待這事情了，如果甲方同意你解除合同，那你就是什么也不用說了。否則，那你就要違約了。甲方就會按
2023-04-07 15,340 -
崗位設置跳槽后用人單位是不是不喜歡辭職
從業(yè)10年+的HR老司機，來告訴你正確答案，純干貨。從3個方面分析用人單位，到底喜歡在職還是已辭職的。 一、已離職，正急需找工作的候選人。 HR碰到這樣候選人，會激動不已，為什么？ 很簡單的道理，單位
2023-03-15 15,340 -
沒簽合同的跳槽跳槽對員工的影響
據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞
2022-09-11 15,340 -
跳槽要帶上勞動合同嗎
轉移社保不需要勞動合同，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者轉移社保通常需要提供解除勞動合同證明和身份證等內(nèi)容，不需要提供勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖艞l國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地
2022-03-22 15,340
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跳槽后公積金怎么對接跳槽后公積金的對接流程如下：1、市管轉市管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；2、市管轉國管：個人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉移手續(xù)；3、國管轉國管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；4、國管轉市管：國管單位離職后國管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,040 2022.05.11 -
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員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
