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跳槽降薪降工資合法嗎

2023-01-17 20:30

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2023-01-17回復

降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 像你一個同事被調(diào)去做保安,就明顯不合法。辭職的話,以此為借口就可以得到經(jīng)濟補償金。而且單位還必須執(zhí)行降薪前的薪酬水平。之前扣發(fā)的可以要回,辭職補償金按照服務年限支付。 但是,如果自己也同意了單位的調(diào)崗調(diào)薪,那就是為雙方均無異議了。 22、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權,勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?,不予支持?(1)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要; (2)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當; (3)不具有侮辱性和懲罰性; (4)無其他違反法律法規(guī)的情形。

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