公司跳槽單方面給員工調(diào)崗降薪怎么辦
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一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪,應(yīng)當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更,按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。沒有書面文件,去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是,公司應(yīng)當按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的,勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,應(yīng)當進行補償。
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公司單方面調(diào)崗降薪是否合法
公司單方調(diào)崗降薪是違法的。變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.10.24 188 -
單位給員工調(diào)崗降薪怎么應(yīng)對
用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的,可以通過以下方式處理: 1、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下,對崗位進行重大調(diào)整,則勞動者有權(quán)拒絕; 2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同,則屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當支付賠償金。
2020.03.24 266 -
公司單方面降崗降薪違法嗎
公司單方調(diào)崗降薪是違法的。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商,并通知工會。為了保護勞動者權(quán)益,公司如需要進行調(diào)崗降薪,應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致,除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的,公司可以進行調(diào)崗降薪,否則屬于違法行為,勞動者
2020.02.19 330
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公司單方面調(diào)崗降薪,單方面降薪怎么辦?
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議,并保留相關(guān)的異議證據(jù),否則很可能就視為您默認同意了。另外,如果公司是按照降薪之后
2022-04-15 15,340 -
員工單方面調(diào)崗降薪怎么辦
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議,并保留相關(guān)的異議證據(jù),否則很可能就視為您默認同意了。另外,如果公司是按照降薪之后
2022-04-24 15,340 -
公司單方面調(diào)崗降薪,怎么辦
國家對公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。從勞動法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》,變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此,原則上調(diào)崗降薪員工不認可,就不能執(zhí)行。根
2022-04-21 15,340 -
公司單方面調(diào)崗降薪怎么辦?
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同
2022-04-18 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過申請仲裁,要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商,并通知工會。如果什么都沒有,且違反勞動合同的約定屬于違法,可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等,自行自主管理公司內(nèi)部事宜,但為了保護勞動者權(quán)益,公司如需要進行調(diào)崗降薪,要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當?shù)睦碛伞0l(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗:勞動者不勝任
6,595 2022.04.17