勞動(dòng)者與用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛經(jīng)協(xié)商無法解決時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交下列材料： （1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供; （2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料； （4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料; （5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等）。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。勞動(dòng)仲裁程序： 1、自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5．調(diào)解；6．調(diào)解不成，裁決。

違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有：按時(shí)上下班、考勤打卡。提前下班早退離開工作崗位的。工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。上班時(shí)間內(nèi)作私活的。在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。酒后上崗、值班中飲酒。在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)。作為勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識(shí)，合理的權(quán)益維護(hù)也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。