現(xiàn)在自離工資會(huì)全部結(jié)算嗎
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員工主動(dòng)申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
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辭職批準(zhǔn)后不是當(dāng)天結(jié)算完全部工資，而是在所有離職手續(xù)辦完后，解除勞動(dòng)的時(shí)候一次付清勞動(dòng)者工資《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
辭職批準(zhǔn)后不是當(dāng)天結(jié)算完全部工資，而是在所有離職手續(xù)辦完后，解除勞動(dòng)的時(shí)候一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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在廠辭工了能結(jié)清全部工資嗎在廠辭工了能結(jié)清全部工資，但是并是辭職就直接結(jié)清，需要給予一定的期限。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的十五日內(nèi)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付工資，有賠償金的一起賠償。
2020.06.27 144 -
現(xiàn)在派遣工自離有工資嗎？派遣工自離有工資，自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自離，自動(dòng)離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位
2020.12.09 166 -
離職當(dāng)天工資是全部結(jié)清嗎離職當(dāng)天工資可以全部結(jié)清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部
2022.06.06 586
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員工工資沒自離自離工資還會(huì)結(jié)算嗎
員工主動(dòng)申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)
2022-04-18 15,340 -
自離工資會(huì)立馬結(jié)算嗎
員工主動(dòng)申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)
2022-04-03 15,340 -
員工自離公司應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-01-19 15,340 -
在自離后不發(fā)工資就自離也不結(jié)算工資合法嗎？
員工離職不結(jié)算工資是違法的。勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟
2021-11-22 15,340
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剛結(jié)婚就離婚彩禮全部退還嗎剛結(jié)婚就離婚，彩禮退還的具體數(shù)額需要結(jié)合公平原則，過錯(cuò)原則，并適當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗，還要考慮彩禮的數(shù)額，解除婚姻的事由，雙方共同生活的時(shí)間長短，回禮的情況，雙方同居生活的情況，是否有子女，雙方的經(jīng)濟(jì)狀況等因素來認(rèn)定。法律并沒有明確規(guī)定返還彩禮
699 2022.04.25 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,448 2022.09.06 -
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自離一般怎么扣工資勞動(dòng)者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離，就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
4,480 2022.05.11
