員工自離公司應當結清全部工資嗎
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離職當天工資可以全部結清。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
離職當天工資可以全部結清。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
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離職當天工資是否全部結清離職當天工資可以全部結清。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部
2020.09.28 251 -
員工離職時應當結清下月工資嗎員工離職可以結清月工資。職工和用人單位可以進行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應當在勞動合同約定的日期發(fā)放工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資的規(guī)定，用人單位應當
2021.12.13 782 -
員工離職時應當結清下月工資嗎？員工離職可以結清月工資。職工和用人單位可以進行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應當在勞動合同約定的日期發(fā)放工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資的規(guī)定，用人單位應當
2020.11.04 142
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離職當天工資是否全部結清
離職當天工資可以全部結清。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。用
2021-12-17 15,340 -
自動離職是否應當結清工資
自動離職屬于違法解除合同，應當結清工資，但也應當賠償用人單位損失。自動離職，即不告而別，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種違法行為，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同
2022-03-16 15,340 -
沒有辦理離職手續(xù), 公司讓員工離職, 工資可以全部結清嗎?
當事人如果沒有辦理離職手續(xù)，就沒有解除勞動合同證明，也沒有社保轉移，工資也沒辦法結清。離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去
2022-02-26 15,340 -
在公司開除員工必須當天結清工資嗎
原則上開除必須當天結清工資，對此法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是實踐中，可能會在公司規(guī)定的工資發(fā)放時間內計算工資。
2022-05-14 15,340
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01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,446 2022.05.11 -
00:54
離職不給結清工資怎么辦離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,149 2022.05.11 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,653 2022.04.15
