無固定期限勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》 第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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無固定期限勞動(dòng)合同訂立規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立；存在《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年故意不訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)合同的固定期限應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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無固定期限勞動(dòng)合同有哪些無固定期限勞動(dòng)合同包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂應(yīng)當(dāng)簽訂的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)簽訂的；其他。
2020.01.28 127 -
無固定期限勞動(dòng)合同的約定有哪些？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等法定情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，訂立無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)
2020.03.10 146 -
勞動(dòng)法有哪些規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)合同訂立規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立；存在《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年故意不訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)
2020.07.01 266
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無固定期限勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
2022-11-12 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定有哪些
無固定期限勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同有哪些
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
2022-04-03 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同都有哪些規(guī)定
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
2022-07-05 15,340
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的條件無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 3
805 2023.01.04
