工廠放假期間工資到底有沒有休假
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如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，工廠放假應(yīng)該第一個(gè)月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費(fèi)）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算： 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。 4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
女職工在休產(chǎn)假期間有工資的，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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休產(chǎn)假期間有沒有工資休產(chǎn)假時(shí)是有工資的，具體分為： 1、如果當(dāng)事人沒有參加生育保險(xiǎn)，那當(dāng)事人產(chǎn)假期工資應(yīng)由所在公司支付，產(chǎn)假期間工資應(yīng)按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間即可享受生育津貼，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付。法律規(guī)定，女職工生育時(shí)是可以享受
2022.04.13 3,842 -
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一般工廠有沒有放假帶工資有工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動條件，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果遇到法定節(jié)假日，放假也是有工資的。
2020.09.15 607
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休產(chǎn)假到底有沒有工資
女職工在休產(chǎn)假期間有工資的，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2022-11-03 15,340 -
期間遇到放假有沒有工資
年假是指帶薪年休假，不計(jì)算在工傷職工停工留薪期內(nèi)，工傷職工休年假，工資照發(fā)。但年休假不采取放的形式，由用人單位在保證正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休
2022-10-10 15,340 -
公司到底放假有沒有工資
公司放假有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非勞動者原因造成單位停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞
2023-02-17 15,340 -
廠里假期放假有工資嗎？
法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時(shí)的工資中，所以相當(dāng)于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。
2022-06-29 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,082 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,636 2022.05.11
