開除員工的簽字通知要寫勞動(dòng)合同嗎
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被單位開除的員工，拘絕在解除勞動(dòng)通知書上簽字，如果勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動(dòng)合同或者約定時(shí)，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達(dá)勞動(dòng)者即可。無(wú)需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效果更好。n一、建議保留勞動(dòng)者違紀(jì)行為的書面證據(jù)以及通知解除合同的信函復(fù)印件以及發(fā)函憑證原件，方便事后萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)仲裁或者訴訟作為證據(jù)使用。二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：n (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；n (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；n (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；n (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；n (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；n (六)被依法追究刑事責(zé)任的。n n
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終止勞動(dòng)合同通知書不需要員工簽字。勞動(dòng)合同終止通知書是公司告知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。
一般情況下，在經(jīng)過(guò)協(xié)商無(wú)果后，用人單位可以到當(dāng)?shù)氐牟块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。隨著勞動(dòng)法的不斷普及，它也會(huì)在各個(gè)方面都保障著公民的權(quán)益，按照規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)了一些情況后，用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般情況下，用人單位可以到當(dāng)?shù)氐牟块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。
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終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該要員工簽字嗎勞動(dòng)合同終止通知書是公司告知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.15 520 -
員工通知自動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么寫通知解除勞動(dòng)合同一般不是立即生效的，除非用人單位存在重大違法行為。解除勞動(dòng)合同通知書，寫明勞動(dòng)者的姓名，入職時(shí)間，因何原因解除勞動(dòng)合同，如因違反規(guī)章制度解除、不勝任工作解除及其他法定因素解除等。
2020.03.05 159 -
員工拒簽勞動(dòng)合同通知嗎員工拒簽勞動(dòng)合同會(huì)發(fā)通知，法律明確規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)
2020.04.01 180
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書簽字后員工不簽字要求公司解除勞動(dòng)合同行嗎
首先，請(qǐng)不要輕易做單方解聘業(yè)務(wù)員的行為 1、既然現(xiàn)在員工都轉(zhuǎn)給同行公司，部分員工與公司協(xié)商要求補(bǔ)償?shù)?，那是員工自己想終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除
2022-01-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要員工簽字嗎
如果是用人單位單方面解除，勞動(dòng)者不同意的，那就不需要；如果是用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致意見，雙方都同意解除，那就需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字。
2022-10-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同員工需要簽字嗎
被單位開除的員工，拘絕在解除勞動(dòng)通知書上簽字，如果勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動(dòng)合同或者約定時(shí)，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達(dá)勞動(dòng)者即可。無(wú)需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效
2022-04-21 15,340 -
公司寫的協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要員工簽字嗎？
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-05-05 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11
