公司加班可以要求賠償勞動者工資嗎
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如果公司加班時間嚴(yán)重違反勞動法，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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單位拖欠工資和加班費，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后單位仍然逾期不付的，勞動者可以要求加付賠償金。賠償金是按單位應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來計算的。
公司讓加班勞動者是可以拒絕加班的。加班需要是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且公司要與工會、勞動者協(xié)商一致才能安排勞動者加班。如果勞動者不愿意加班的，是可以拒絕的，并且一般不視為違約。
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公司讓加班勞動者可以拒絕加班嗎公司讓加班超過必要時間限制的，勞動者可以拒絕加班。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.01.11 236 -
單位拖欠工資加班費勞動者能要求加付賠償金嗎單位拖欠工資加班費，勞動者能要求加付賠償金，但是需要提交一下證據(jù)：應(yīng)提供勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據(jù)。
2020.05.26 143 -
公司請求加班的情況下可以拒絕勞動者加班嗎一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是
2020.03.28 153
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公司要求勞動者加班可以要求勞動者通宵加班嗎, 需要向勞動者索賠嗎
可以的，法律規(guī)定：勞動者每天工作不得超過8小時，加班一般不超過一小時，最多不超過3小時。所以要求勞動者通宵加班的是違法行為，勞動者可以收集如：勞動合同、打開記錄或者工作記錄等材料，到勞動監(jiān)察大隊投訴用
2022-03-14 15,340 -
勞動者要求加班公司可以不加班嗎
為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，應(yīng)約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補償金，而
2022-09-14 15,340 -
公司強制員工加班, 勞動者拒絕加班可以要求賠償嗎?
違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補償金賠償金。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不超過36小時。勞動
2022-04-06 15,340 -
公司拖欠勞動者工資可以要求勞動者賠償嗎
您可以要求因原單位未辦理保險而進(jìn)行索賠。第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的有關(guān)費用。第二，依據(jù)勞動合同法第
2022-05-09 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
