員工離職原單位還會(huì)有補(bǔ)償嗎
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員工離開原單位，都應(yīng)該是拿著補(bǔ)償走的。例如，企業(yè)主動(dòng)與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補(bǔ)償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補(bǔ)償。無論是企業(yè)認(rèn)為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，需要裁員。只是解除勞動(dòng)合同的情況不同，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個(gè)月的工資作為離職補(bǔ)償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個(gè)月，超過半年，不足1年的，按1年計(jì)算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個(gè)月通知員工，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個(gè)月的時(shí)間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個(gè)月工資作為“代通知金”。
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單位員工主動(dòng)離職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。
這要看要求解除勞動(dòng)合同的理由是什么。如果廠子搬遷，提供了班車或者有其他措施來保障員工上班，辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果什么都沒有，這屬于工作條件發(fā)生了轉(zhuǎn)變，可與廠子協(xié)商，協(xié)商不能則解除勞動(dòng)關(guān)系，廠子給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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離職回原單位的工齡還有嗎重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計(jì)算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計(jì)算，那也是可以的。國(guó)家工作人員經(jīng)組織動(dòng)員精簡(jiǎn)或批準(zhǔn)退職，以后又重新參加工作的，其精簡(jiǎn)或退職前連續(xù)工作的時(shí)間，可以和重新參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡。
2020.12.22 361 -
單位員工主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎單位員工主動(dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.11 218 -
員工離職后原單位負(fù)責(zé)嗎？不需要,但因勞動(dòng)者的原因給公司造成損失了,用人單位可以在勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追責(zé)。
2020.06.23 214
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員工辭職自動(dòng)離職，單位有補(bǔ)償么
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳
2022-07-09 15,340 -
員工主動(dòng)離職的話單位會(huì)給補(bǔ)償金嗎
1、員工主動(dòng)離職是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這要區(qū)分不同的情況。若是單位本身有過錯(cuò)，從而導(dǎo)致員工主動(dòng)提出離職的話，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求單位作出補(bǔ)償。但要是單位沒有過錯(cuò)，員工是因?yàn)樽陨碓蚨岢鲭x
2023-09-13 15,340 -
員工主動(dòng)辭職單位有補(bǔ)償嗎？
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際
2022-08-23 15,340 -
員工主動(dòng)離職單位需要補(bǔ)償嗎
一，寫主動(dòng)辭職報(bào)告才不會(huì)得到應(yīng)當(dāng)?shù)玫降慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金。 二，單位“不主動(dòng)寫報(bào)告就得不到賠償”的觀點(diǎn)純屬愚弄?jiǎng)趧?dòng)者的法律無知的可笑而可恨又愚蠢的說法。 三，2011年3月到2011年
2022-01-30 15,340
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01:35
單位倒閉怎么補(bǔ)償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動(dòng)者解除原來的勞動(dòng)合同，這是法定解除勞動(dòng)合同的一種情形。 在這時(shí)候，勞動(dòng)者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
