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勞動合同終止條件有哪些?

2022-10-04 17:16

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2022-10-04回復(fù)

由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護(hù)勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動權(quán)益來說,不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動合同

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同的終止的條件有:勞動合同期滿;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。

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