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勞動合同公司沒有簽怎么辦

2023-02-27 17:54

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2023-02-27回復(fù)

如果沒有簽訂勞動合同,可以要求支付不簽訂勞動合同的雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 如果說公司違法解除勞動關(guān)系,可以要求公司支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

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不簽勞動合同勞動者可以根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關(guān)系終止前一日。

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