用人單位解除勞動(dòng)合同可以不可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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以下十種情形勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除，但是第八至第十項(xiàng)單位需要以額外支付一個(gè)月工資代替提前30天書面通知并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一項(xiàng)也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二至第七項(xiàng)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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如果勞動(dòng)者行為有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，那么用人單位可以不向勞動(dòng)者支付賠償金。 如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。
解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
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用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其
2023.04.21 298 -
離職時(shí)解除勞動(dòng)合同，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、職工主動(dòng)辭職的; 2、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的; 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2020.07.25 213 -
用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者無過錯(cuò)時(shí)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.11.26 367
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用人單位解除勞動(dòng)合同可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果勞動(dòng)者行為有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，那么用人單位可以不向勞動(dòng)者支付賠償金。 如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。
2022-06-03 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付
2022-04-09 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，所以用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-16 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況，如果屬于無故辭退的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞
2022-04-15 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
