勞動合同中的事實勞動關(guān)系存在嗎
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事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題; (四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系; (五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。 存在上述情況下，可以認(rèn)定為存在事實勞動關(guān)系，在這種情況下，如果發(fā)生工傷了，則可以申請相關(guān)的工傷賠償
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自勞動者用工之日起未簽訂勞動合同的，存在事實勞動關(guān)系。用人單位超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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不簽勞動合同如何存在事實勞動關(guān)系不簽勞動合同但是同時具備下列情形的，可認(rèn)定為存在事實勞動關(guān)系：公司與勞動者符合法定的主體資格；公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，且勞動者按照公司的安排管理從事有報酬的勞動的；勞動者提供的勞動也是公司的業(yè)務(wù)組成部分。
2022.12.02 177 -
沒簽勞動合同是否存在事實勞動關(guān)系不簽勞動合同，但同時具備下列情形的，存在事實勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，而勞動者依照單位的安排管理從事有報酬的勞動的；并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的。
2022.12.02 138 -
存在事實勞動關(guān)系但沒簽合同用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.04.13 314
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勞動合同中約定的事實勞動關(guān)系存在嗎
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合
2022-04-18 15,340 -
勞動合同中約定的事實勞動關(guān)系的，是否存在
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合
2022-03-30 15,340 -
未簽勞動合同是否存在事實勞動關(guān)系
未簽合同，存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用
2022-02-03 15,340 -
不簽勞動合同是否存在事實勞動關(guān)系？
不簽勞動合同存在事實勞動關(guān)系。
2023-03-03 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
755 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17
