勞動合同中約定的事實勞動關系的，是否存在
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用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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未簽勞動合同的勞動關系是否還存在?單位與勞動者未簽勞動合同時，如果單位已經開始用工的，會存在事實勞動關系。勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄等材料來證明事實勞動關系的存在，但如果沒有事實勞動關系的，也就不存在勞動關系。
2020.10.26 166 -
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事實勞動關系的存在特點事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式： （一）應簽訂而未簽訂勞動合同； （二）以口頭問答代替書面合同； （三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同等。
2020.06.05 134
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勞動合同中約定的事實勞動關系存在嗎
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式： (一)應簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合
2022-04-18 15,340 -
未簽勞動合同是否存在事實勞動關系
未簽合同，存在事實勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用
2022-02-03 15,340 -
如何認定是否存在事實勞動關系，事實勞動關系的認定標準
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式： (一)應簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合
2022-04-14 15,340 -
未簽訂勞動合同的是否存在勞動關系
未簽訂書面勞動合同但同時具備下列情形的，存在勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2021-11-09 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
