實(shí)習(xí)生違約會(huì)給誰(shuí)
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實(shí)習(xí)生參加培訓(xùn)時(shí)一般由所在學(xué)校與培訓(xùn)企業(yè)先簽訂一定期限的培訓(xùn)合同，合同中會(huì)約定實(shí)習(xí)生離開時(shí)的違約責(zé)任承擔(dān)，如果你與學(xué)校也有參加培訓(xùn)協(xié)議，就應(yīng)該按培訓(xùn)協(xié)議履行，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。但正規(guī)的技術(shù)學(xué)校不會(huì)這樣做，因?yàn)閷?shí)習(xí)屬于技術(shù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃范圍之內(nèi)的課程，學(xué)校有義務(wù)保障你完成，反之，如果你沒有完成實(shí)習(xí)任務(wù)，將影響你的畢業(yè)成績(jī)，甚至無法畢業(yè)。
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實(shí)習(xí)期間的任何賠償都是不合理不合法的。實(shí)習(xí)協(xié)議一般屬于勞務(wù)合同，是民事合同的范疇，約定違約金比勞動(dòng)合同更寬泛。實(shí)習(xí)協(xié)議本來就只表明實(shí)習(xí)的各項(xiàng)事宜，不能附加其他的正式工作的要求，要求賠償更加不合理，所以如果還沒有簽三方，那賠償?shù)臅r(shí)可以不用。但是如果是已經(jīng)簽了三方，那是否需要賠償就看和公司雙方如何溝通了。因?yàn)槿竭€是有法律意義的，違約了三方是有要賠償?shù)南壤?，就看和公司如何溝通?/p>
不得向勞動(dòng)者收取違約金。僅在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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學(xué)生實(shí)習(xí)不給工資違法嗎用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人力資源和社會(huì)保障部門下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。
2020.03.12 442 -
實(shí)習(xí)期有違約金嗎如果實(shí)習(xí)協(xié)議中有相關(guān)約定的，則實(shí)習(xí)期有違約金；如果無相關(guān)約定的，則沒有。而在勞動(dòng)合同中，如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，給公司造成損失的，需要支付違約金。
2022.08.09 1,412 -
實(shí)習(xí)生三方協(xié)議違約怎么處理需要看單位的，有的單位違約金是要交違約金的，有的單位不需要，如果沒有簽訂勞務(wù)合同的話一般不需要交違約金，三方協(xié)議主要是學(xué)校用來統(tǒng)計(jì)學(xué)生就業(yè)率的，簽訂三方?jīng)]有簽訂勞務(wù)合同又考上的是有編制的工作，應(yīng)該是不需要交違約金的。
2020.04.02 329
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實(shí)習(xí)生違約責(zé)任誰(shuí)來承擔(dān)
實(shí)習(xí)生參加培訓(xùn)時(shí)一般由所在學(xué)校與培訓(xùn)企業(yè)先簽訂一定期限的培訓(xùn)合同，合同中會(huì)約定實(shí)習(xí)生離開時(shí)的違約責(zé)任承擔(dān)，如果你與學(xué)校也有參加培訓(xùn)協(xié)議，就應(yīng)該按培訓(xùn)協(xié)議履行，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。但正規(guī)的技術(shù)學(xué)校
2022-03-21 15,340 -
實(shí)習(xí)生要交違約金嗎？
實(shí)習(xí)期間離職是否支付違約金取決于雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議。如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定，需要支付違約金。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反有關(guān)法律法規(guī)。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（一
2021-11-07 15,340 -
實(shí)習(xí)期能不能給違約金
實(shí)習(xí)期離職要不要交違約金，要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定的，就需要交納違約金。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。 實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)
2022-11-22 15,340 -
醫(yī)院實(shí)習(xí)期間不給實(shí)習(xí)生這違反嗎
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資
2022-10-21 15,340
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00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,516 2022.05.11 -
00:48
剛出生的孩子離婚會(huì)判給誰(shuí)原則上判給女方。剛出生的孩子，大概率撫養(yǎng)權(quán)會(huì)判給女方。法律明確規(guī)定，如果子女的年齡在兩周歲以下，那么撫養(yǎng)權(quán)一般都是會(huì)判給女方撫養(yǎng)。但是這也不是絕對(duì)的，如果出現(xiàn)以下情況之一，那么是可以判給男方撫養(yǎng)的： 1、女方的身體狀況不好，患有難以治愈的疾
14,976 2022.06.18 -
01:01
開發(fā)商違約不給違約金怎么辦關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)問題，要看雙方當(dāng)事人在合同中有無約定，有約定則按照約定；沒有約定的，一般根據(jù)守約方的實(shí)際損失來確定。 面對(duì)開發(fā)商違約但不給違約金的情況，購(gòu)房者可以采取的合法途徑包括： 1、購(gòu)房者可以和開發(fā)商進(jìn)行協(xié)商溝通，就違約事宜達(dá)成一致
843 2023.01.04
