如何處理員工無故辭退
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無論什么性質(zhì)的公司，在辭退某個下屬時，都必須提前一個月的時間，以正式的書面形式通知，并且拿出合理的理由；如果一家公司，沒有提前一個月通知員工，而無故進(jìn)行辭退，這種情況是可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司，因此大家在遇到突然被辭退時，一定要明白利用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益；在我們國家大部分人對法律的認(rèn)識都比較淺，就算遇到事情也有抵觸情緒，不過大家一定要明白，法律是保護(hù)大家合法權(quán)益的工具，可以保護(hù)自己的權(quán)益不受傷害；勞動仲裁是對勞動者提供幫助的，在我們國家并且是免費(fèi)的，只有掌握合適的證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧泳种俨?，就能達(dá)到維權(quán)的效果；所以說，大家被公司無故辭退時，可以去勞動局進(jìn)行仲裁維權(quán)。
試用期公司無故辭退員工的，被辭退的員工可以申請勞動仲裁，要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于違法解除勞動合同，法律規(guī)定，單位違法與勞動者解除勞動合同的，需要雙倍支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作沒滿一年支付兩個月的工資作為補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的支付一個月的工資。
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無故辭退員工如何賠償無故辭退員工要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.01 135 -
無故辭退員工如何補(bǔ)償基于勞動合同的存在，用人單位是不能夠無故解除與勞動者的勞動合同的，否則用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 用人單位無故辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二
2020.07.15 189 -
無故辭退，員工該如何申訴用人單位無故辭退屬于違法解除勞動合同，職工可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
2020.04.20 186
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員工無故辭退，如何處理
員工被單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁，對裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
2021-10-31 15,340 -
員工無故被辭退如何處理？
無緣開除勞動者，屬違法解除勞動合同的，按《勞動合同法》48條規(guī)定，勞動者可可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位按勞動者工齡支付二倍的補(bǔ)償金。（相當(dāng)于每年二個月）勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-03-30 15,340 -
公司無故辭退員工如何處理
請問您是被公司辭退了嗎？在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇： (
2022-04-06 15,340 -
公司無故辭退員工賠償如何處理
無故辭退你，應(yīng)該按勞動法，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動
2022-04-19 15,340
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員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,587 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22
