不同意調動崗位違法嗎？
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1、根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調動員工的職位。 2、公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
要看簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償一個月。
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工作調動崗位違反勞動法嗎勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位，公司將勞動者調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式
2020.07.12 1,255 -
隨意調動員工崗位合法嗎企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件： 1、勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件。 2、必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更。 3、不得違反法律、
2020.11.19 1,281 -
不同意調崗嗎勞動者不同意調崗，如果單位因此而與其解約的，勞動者可以要求單位賠償。用人單位改變勞動者崗位的，必須經過勞動者本人的同意，未經同意的，不產生變更的效力。此種情形下，勞動者可以向單位所在地的仲裁裁決申請仲裁。若是對仲裁裁決不服的，可以向人民法院
2020.08.23 141
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調動崗位不同意
公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由
2022-04-02 15,340 -
不同意調崗解除勞動合同違法嗎
調整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實對你進行了新的工作崗位
2022-01-30 15,340 -
調動崗位不同意怎么辦
。單位屬于違法調動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調動的，您可申請勞動仲裁，選擇： 1、以此為由要求離職，并要求單位支付經濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月
2022-03-28 15,340 -
公司調整崗位本人不同意是否違法？
公司調整員工的工作崗位不是任意的，如果未符合以上條件之一來調崗，《勞動合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，公司依法可以調整員工崗位有以下幾種情況： 1、雙方協(xié)商一致； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在
2022-03-20 15,340
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,040 2022.05.11 -
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,578 2022.05.11
