怎么計算加班費以及標準工時制
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根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定,有關假日加班費的具體給付問題解答如下: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%,休息日是日工資基數(shù)的200%,國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 如果用人單位存在拖欠的情況可以通過法律途徑進行維權。
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在標準工時制下,勞動者每天工作的最長工時為8小時,每周最長工時為40小時。在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工時制計算加班費:工人的最長工作時間是每天8小時,每周40小時。安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間的,應當支付不低于工資150%的工資報酬。
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什么是計算標準工時制加班費
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計算標準工時制加班費的公式:工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日未調(diào)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班工資=勞動者的月工
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