公司可以對員工解除勞動合同的情形有哪些
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公司可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同，但需要支付經濟補償；但出現勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情形時，公司可單方面解除勞動合同。
員工提出解除勞動合同的情況： (1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 (2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內，勞動者發(fā)現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。 如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，在試用期內，也可以隨時解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
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員工可以解除勞動合同的情形有哪些?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者
2020.08.28 122 -
公司可以解除勞動合同的情形有哪些？公司可以解除勞動合同的情形： 一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。 二、勞動者嚴重違反
2020.11.23 206 -
公司可以解除勞動合同的情形有哪些《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單
2020.10.30 170
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公司可以解除員工勞動合同的情形有哪些
如果員工有下列行為的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單
2022-03-13 15,340 -
公司可以與員工解除勞動合同的情形有哪些？
原則上，如發(fā)生以下的情形，用人的單位可以與勞動者解除勞動關系： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4.勞動者同時
2022-03-23 15,340 -
員工可以解除勞動合同的情形有哪些？
有下列情形之一的，依照規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通
2022-08-30 15,340 -
員工可以解除勞動合同的情形有哪些
用人單位有以下行為，員工可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反
2022-05-16 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
