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工人摔傷老板不承認該怎么辦

2023-02-05 10:16

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工人發(fā)生工傷,仍應按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定,進行工傷認定和勞動能力鑒定,然后根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。 要做的就是找到廠方相關負責人要求做工傷認定和傷殘鑒定!假如廠方不愿做工傷認定和傷殘鑒定,那么您只有找到公司所在地的社保局或者勞動站咨詢投訴!這種情況除了醫(yī)療費用全部要給你報銷還要賠付您一次性傷殘補助金!在沒有上班的期間還要照常發(fā)工資!這是您的權利! 法律依據: 《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第二十一條職工發(fā)生工傷,經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

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廣東律參律師事務所

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工傷老板不承認可以先申請工傷認定。企業(yè)作為申請人,在職工發(fā)生事故之日或者是被診斷、鑒定為職業(yè)病那天開始30天之內。要是企業(yè)沒在規(guī)定的三十天之內申請工傷認定的,受傷職工一定記得要在一年之內進行申請工傷。

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