辭退員工如何解除社保
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員工的社?？梢陨暾埳绫＾D移，在新公司繼續(xù)累計繳納即可。無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經濟補償金，經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。要注意在沒有接到正式辭退書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用不良單位會不承認說你自己曠工，按自動離職處理。這樣你沒有證據證明是公司辭退你的。
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辭退員工后單位應當為其繳清當月和以前的社保，并在十五日及時為其辦理好社保的轉移手續(xù)。但是如果員工是在上半月被辭退的，則當月的社保單位可以不繳，只要繳清以前的社保即可。
員工辭職社保的解除：員工離職，不需要退社保，進行社保轉移就可以。法律規(guī)定，勞動者自行辦理社保轉移的，需要準備好身份證、離職證明、社保卡和《參保繳費憑證》，前往目前繳費的社保管理機構申請辦理社會保險關系轉入即可。
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如何辭退員工公司可以采取無過錯性辭退或者過錯性辭退的方式來辭退員工，但需要符合下列情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的等。
2020.08.03 379 -
公司要求員工辭職社保怎么解除？員工辭職后并不需要解除或者退社保，依法進行社保轉移就可以。勞動者自行辦理社保轉移的，需要準備好身份證、離職證明、社?？ê汀秴⒈＠U費憑證》，前往目前繳費的社保管理機構申請辦理社會保險關系轉移即可。
2020.02.05 285 -
如何去辭退員工勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2020.06.01 115
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如何辭退員工社保
對于你的問題，我看了一下，你所說的問題不是很完善，且有部分事實不清晰，因為在現實中裁判結果與證據有直接關系，你是否有關鍵性證據，及證據是否能形成完整的證據鏈，都需要一一核實，我簡單給出你如下意見：沒簽
2022-03-30 15,340 -
辭退員工社保如何處理
用人單位辭退員工應當按規(guī)定為員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社
2022-07-06 15,340 -
辭退員工社保如何辦理
會被斷交。離職后需要將社保和轉移手續(xù)，找到工作后再辦理轉移即可。社保的轉移： 1、持職工本人身份證、、原單位先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》。 2、再將上述憑證、原件+復印件、社保
2022-08-31 15,340 -
員工沒買社保如何被辭退
如果單位不是依據勞動合同法第39條等情形將你辭退，通常應支付經濟補償或賠償金。經濟補償標準：每工作一年補償一個月工資，工作不足6個月的，補償半個月工資。2011年7月1日前未上的社保，如按當地社保規(guī)定
2022-04-17 15,340
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01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經濟賠償的，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工
4,938 2022.05.11
