辭退員工社保如何退?
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對(duì)于你的問(wèn)題,我看了一下,你所說(shuō)的問(wèn)題不是很完善,且有部分事實(shí)不清晰,因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中裁判結(jié)果與證據(jù)有直接關(guān)系,你是否有關(guān)鍵性證據(jù),及證據(jù)是否能形成完整的證據(jù)鏈,都需要一一核實(shí),我簡(jiǎn)單給出你如下意見:rnrn沒(méi)簽訂合同,可以主張未簽訂合同雙倍工資差額,未繳納社會(huì)保險(xiǎn),農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償,城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除,要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你,你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假,單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“李四經(jīng)理,我張三在海達(dá)公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都可以)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金,這樣你就有可能勝訴的希望。如果有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)跟我們聯(lián)系,付律師團(tuán)隊(duì),專辦疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序,是必經(jīng)階段,建議仲裁過(guò)程中打好基礎(chǔ),否則一旦涉及司法階段,不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決,建議謹(jǐn)慎處理。rn
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,員工有過(guò)錯(cuò)被辭退的,單位無(wú)需賠償;員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退,如果單位提前三十日書面通知員工的,無(wú)需賠償,否則需額外支付一個(gè)月工資;單位違法辭退員工的,則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。
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員工離職如何把員工社保退了
員工離職,不需要退社保,只需要將社保轉(zhuǎn)移到新的單位就好。參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保,需要準(zhǔn)備好身份證、離職證明、社??ê汀秴⒈@U費(fèi)憑證》,而《參保繳費(fèi)憑證》則需要到原本參保的社保局或者部分街道社保辦事處進(jìn)行打印辦理。
2020.08.17 957 -
辭退員工如何補(bǔ)償
辭退員工按以下方式補(bǔ)償補(bǔ)償:用人單位合法辭退員工,如勸退、無(wú)過(guò)失辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等,可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位非法辭退員工的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位的工作年限計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一
2022.04.16 297 -
辭退員工如何補(bǔ)償
辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不
2020.03.25 252
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如何辭退員工社保
對(duì)于你的問(wèn)題,我看了一下,你所說(shuō)的問(wèn)題不是很完善,且有部分事實(shí)不清晰,因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中裁判結(jié)果與證據(jù)有直接關(guān)系,你是否有關(guān)鍵性證據(jù),及證據(jù)是否能形成完整的證據(jù)鏈,都需要一一核實(shí),我簡(jiǎn)單給出你如下意見:沒(méi)簽
2022-03-30 15,340 -
員工沒(méi)買社保如何被辭退
如果單位不是依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條等情形將你辭退,通常應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,工作不足6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資。2011年7月1日前未上的社保,如按當(dāng)?shù)厣绫R?guī)定
2022-04-17 15,340 -
辭退員工社保應(yīng)該如何處理?
對(duì)于你的問(wèn)題,我看了一下,你所說(shuō)的問(wèn)題不是很完善,且有部分事實(shí)不清晰,因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中裁判結(jié)果與證據(jù)有直接關(guān)系,你是否有關(guān)鍵性證據(jù),及證據(jù)是否能形成完整的證據(jù)鏈,都需要一一核實(shí),我簡(jiǎn)單給出你如下意見:沒(méi)簽
2022-03-30 15,340 -
員工沒(méi)交社保被辭退應(yīng)如何賠償
如果單位不是依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條等情形將你辭退,通常應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,工作不足6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資。2011年7月1日前未上的社保,如按當(dāng)?shù)厣绫R?guī)定
2022-04-20 15,340
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01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?,按照年份?lái)計(jì)算。非法辭退的話,就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金,應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退,可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法,員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,262 2022.06.22