辭退員工社保補(bǔ)償多少
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看辭退理由，理由合法，補(bǔ)償兩個(gè)月工資，理由不合法，補(bǔ)償四個(gè)月工資社保可以要求單位從入職開(kāi)始補(bǔ)交勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定在《勞動(dòng)合同法》第46.47.87條和單位無(wú)法協(xié)商補(bǔ)償金的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章的文件之類。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以主張補(bǔ)繳社保，同時(shí)也可以按勞動(dòng)合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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一般退休職工的賠償金額經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。工作年限超過(guò)12年，按12年計(jì)算。
協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY，超過(guò)12年的，按12年計(jì)算；因病或非工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY加上醫(yī)療補(bǔ)。員工被辭退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果無(wú)故辭退，主張向用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備證據(jù)，向法院提起訴訟。
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廠里辭退員工要補(bǔ)償員工多少廠里辭退員工要補(bǔ)償員工兩倍工資。無(wú)理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022.06.17 934 -
社保員工辭退有什么補(bǔ)償?shù)?/a>
員工被辭退社保里的失業(yè)保險(xiǎn)是會(huì)給予一定的補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.03.12 464
員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
