工資拖欠超過一年怎么辦
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拖欠工資達兩年，仍然在勞動關系存續(xù)期間，沒有超過仲裁時效；勞動關系終止的，申請仲裁的時效期間為一年，已經超過仲裁時效。因不可抗力或者有其他正當理由不能申請仲裁，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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拖欠工資超過一個月怎么辦？依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資超過一個月的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。
2020.08.17 232 -
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拖欠工資超過一年該怎么辦？
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。即使勞動關系終止，勞動仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利
2022-07-16 15,340 -
拖欠工資超過兩年怎么辦
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條相關規(guī)定，拖欠工資超過兩年，確實已經超過了仲裁時效，仲裁部門不予受理。但是根據(jù)第二十九條，勞動仲裁部門認為不予受理的，會出具不予受理告知書，你可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
2022-02-25 15,340 -
拖欠工資超過兩年了怎么辦
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請
2022-08-13 15,340 -
拖欠工資超過一個月怎么辦
在勞動關系中，勞動者提供勞動，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支
2022-07-07 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17 -
01:19
工資一直拖欠怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
911 2022.04.17
