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勞動合同約定違約金的規(guī)定有哪些

2023-02-28 19:16

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遼寧在線咨詢顧問團

2023-02-28回復(fù)

我國勞動法禁止勞動合同約定解除勞動合同違約金。 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同約定違約金的情形:在培訓(xùn)服務(wù)期中約定違約金;在保密期約定違約金;在競業(yè)限制中約定違約金。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同能約定違約金的事項: 1、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的; 2、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的; 3、約定競業(yè)限制條款的。

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