勞動(dòng)合同中約定的違約金有兩種情形：1。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。所謂服務(wù)期，是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的期限。常見(jiàn)的服務(wù)期限為3年或5年。用人單位通常適用于以下三類(lèi)人員：（1）用人單位花費(fèi)大量費(fèi)用招聘的人員多于常規(guī)手段和資金招聘的人員（2）用人單位投入大量資金進(jìn)行特殊培訓(xùn)的人員，如飛行員和銀行員工（3）用人單位為其提供住房、通信設(shè)備、交通工具等特殊待遇的人員。2、勞動(dòng)合同中約定，違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。所謂競(jìng)業(yè)限制，是指勞動(dòng)者與用人單位約定離職后一段時(shí)間內(nèi)不得在某一地區(qū)從事某一行業(yè)的限制。常見(jiàn)的期限為2年，但競(jìng)業(yè)限制只能用于高級(jí)管理人員和其他有保密義務(wù)的人員。因此，即使勞動(dòng)合同規(guī)定不能在上述情況下，也不能被視為無(wú)效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。