和公司有勞動(dòng)糾紛可以申請仲裁。申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書、身份證明和能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 一、申請勞動(dòng)仲裁的流程： 1、申請人遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)； 2、仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定； 3、被申請人提交答辯書； 4、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行； 5、當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，按撤回申請?zhí)幚?，缺席裁決。 二、勞動(dòng)局仲裁一般適應(yīng)于以下條件： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議等。 綜上所述，公司有勞動(dòng)糾紛可以申請仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要提交申請書，身份證明，確定受理后，提交答辯書，然后進(jìn)行仲裁。申請書需要載明勞動(dòng)者的具體信息。

老板被勞動(dòng)仲裁一般不需要請律師。申請勞動(dòng)仲裁不算打官司，如果自己懂這方面的知識可以不用請律師。法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。勞動(dòng)仲裁是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等涉及勞動(dòng)合同的行政前置程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)不予受理。