公司向員工報工傷怎么報
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一、按《工傷保險條例》規(guī)定，原則上個體戶老板也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險。 先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 二、如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔(dān)相關(guān)費用。
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公司不給申報工傷的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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公司不給員工申報工傷怎么辦公司不給員工申報工傷的處理方式如下： 1、公司不申報工傷的，勞動者或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定； 2、用人單位故意拖延工傷申報時間，導(dǎo)致職工超過工傷認定申請時效，不能認定工傷的，
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工傷鑒定過程有三個步驟，即工傷鑒定、勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享受的待遇和救濟途徑。首先建議你帶著工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定，然后向勞動
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公司怎么給員工做工傷申報
1、所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認
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怎么報工傷程序報工傷程序如下： 1、勞動者個人向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請； 2、提交相關(guān)材料； 3、工傷認定； 4、勞動能力鑒定； 5、賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
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報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
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