勞動(dòng)者提出辭職公司不給勞動(dòng)條件怎么辦
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第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。搜索 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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企業(yè)不給勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)者想辭職走人，只需要和單位協(xié)商一致即可。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者必須提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，通知完經(jīng)過三十天就自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
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公司不提供勞動(dòng)條件怎么辦公司不提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可
2020.05.08 418 -
辭職后公司提出自動(dòng)離職勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 由此可見，辭職后的勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)保存兩年，一般兩年后該勞
2020.09.03 208 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不批怎么辦用人單位不能不批。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，不受用
2020.08.14 232
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勞動(dòng)者提出辭職但是公司不給提供勞動(dòng)條件
因?yàn)槟奶釂柌粔蛟敿?xì)，根據(jù)您的提問，依據(jù)法律回答如下： 勞動(dòng)合同法 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職后用人單位不給提供勞動(dòng)條件勞動(dòng)者辭職工資該怎么辦
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位同意。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。二、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職但是公司不給提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以直接走人嗎？
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。搜索 第三十八條用人
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職, 公司不批怎么辦
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并沒有說要公司批準(zhǔn)與否，當(dāng)然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-04-25 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,845 2022.05.11 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11
