基本工資能算勞動合同里面的約定嗎
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可以，但基本工資應(yīng)該高于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準，而且約定不明確，容易引起爭議。根據(jù)《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同上的工資一般是指的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬；一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
用人單位計算加班費或者相關(guān)福利時會按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄標(biāo)準是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。
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績效工資算在基本工資里面嗎績效工資一般不算到基本工資里。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準計算的工資，也稱標(biāo)準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準工資)與輔助工資(
2020.02.21 1,492 -
勞動合同沒約定基本工資怎么辦如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議，可以與單位先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標(biāo)準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
2020.01.03 157 -
勞動合同基本工資基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工
2020.05.19 452
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勞動合同里面關(guān)于報酬的約定可以只約定基本工資嗎
可以，通常勞動合同內(nèi)容中的勞動報酬屬于底薪，額外的提成或待遇也可寫在勞動合同里，或口頭約定。
2022-10-06 15,340 -
勞動合同可以約定基本工資嗎
可以，但基本工資應(yīng)該高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，而且約定不明確，容易引起爭議。根據(jù)《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適
2022-03-11 15,340 -
勞動合同里面的工資也算工資嗎
也算。勞動合同里面的勞動報酬指工資，國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的
2022-03-30 15,340 -
勞動合同算基本工資嗎
不算。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這
2022-03-18 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,032 2022.05.11
