單位解除合同可以限制勞動(dòng)者的人身自由嗎
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取保候?qū)徥且环N強(qiáng)制措施。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行；暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)；勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由勞動(dòng)者依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。據(jù)此，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
不可以，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下解除合同的，行為無(wú)效。
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用人單位解除勞動(dòng)合同可以不受限制嗎勞動(dòng)者有下列情形之一的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
2020.10.09 95 -
勞動(dòng)者用人單位不可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.04.30 235 -
勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.05 208
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勞動(dòng)者限制人身自由能解除勞動(dòng)合同嗎
因不可歸責(zé)于勞動(dòng)者個(gè)人原因而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法上班履行勞動(dòng)義務(wù)的，如勞動(dòng)者為協(xié)助司法調(diào)查被司法機(jī)關(guān)傳喚的，這應(yīng)當(dāng)區(qū)別于“被依法追究刑事責(zé)任”的情形，不屬于用人單位可單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可
2022-06-13 15,340 -
被限制人身自由可以解除勞動(dòng)合同嗎
因不可歸責(zé)于勞動(dòng)者個(gè)人原因而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法上班履行勞動(dòng)義務(wù)的，如勞動(dòng)者為協(xié)助司法調(diào)查被司法機(jī)關(guān)傳喚的，這應(yīng)當(dāng)區(qū)別于“被依法追究刑事責(zé)任”的情形，不屬于用人單位可單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可
2022-05-28 15,340 -
被限制人身自由可以自行解除勞動(dòng)合同嗎?
因不可歸責(zé)于勞動(dòng)者個(gè)人原因而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法上班履行勞動(dòng)義務(wù)的，如勞動(dòng)者為協(xié)助司法調(diào)查被司法機(jī)關(guān)傳喚的，這應(yīng)當(dāng)區(qū)別于“被依法追究刑事責(zé)任”的情形，不屬于用人單位可單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)者被限制人身自由還能解除勞動(dòng)合同嗎
因不可歸責(zé)于勞動(dòng)者個(gè)人原因而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法上班履行勞動(dòng)義務(wù)的，如勞動(dòng)者為協(xié)助司法調(diào)查被司法機(jī)關(guān)傳喚的，這應(yīng)當(dāng)區(qū)別于“被依法追究刑事責(zé)任”的情形，不屬于用人單位可單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可
2023-05-14 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
