上班時(shí)候上班的時(shí)候被撞死了公司有責(zé)任嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
這要看事故發(fā)生時(shí)，責(zé)任人是否在為單位工作，執(zhí)行職務(wù)行為，如果是，屬于職務(wù)行為，單位賠償。如果是辦私事，責(zé)任人個(gè)人賠償。因此在上班時(shí)發(fā)生交通事故致使他人受傷的，應(yīng)當(dāng)先對(duì)傷者進(jìn)行救治，同時(shí)結(jié)合實(shí)際情況，在確定了到底是因?yàn)楣ぷ鬟€是個(gè)人原因后，結(jié)合交通行政管理部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)確定的責(zé)任，來(lái)由責(zé)任一方對(duì)傷者進(jìn)行賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
只有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，才能視同工傷，在上班前突發(fā)腦梗不是工傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。
公司員工在上班路上出事故被車(chē)撞了,屬于工傷事故,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任,有工傷保險(xiǎn)的,按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。
-
在上班公司工地上，突然被車(chē)撞了，公司有責(zé)任嗎？公司員工在上班路上出事故被車(chē)撞了,屬于工傷事故,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任,有工傷保險(xiǎn)的,按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。
2020.10.12 175 -
下班路上撞人了公司有責(zé)任嗎下班途中發(fā)生交通事故，不是主要責(zé)任的視為工傷，下班途中發(fā)生單方交通事故用人單位沒(méi)責(zé)任。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形;因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。在工作時(shí)間因工作受到交通事故傷害的職工，
2020.06.26 659 -
上班途中把人撞死公司有責(zé)任嗎如果員工并不是被公司強(qiáng)制派出執(zhí)行工作任務(wù)的話，公司是不必承擔(dān)責(zé)任的。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.13 696
-
在公司上班時(shí)撞傷人了, 公司有責(zé)任嗎
這要看事故發(fā)生時(shí)，責(zé)任人是否在為單位工作，執(zhí)行職務(wù)行為，如果是，屬于職務(wù)行為，單位賠償。如果是辦私事，責(zé)任人個(gè)人賠償。因此在上班時(shí)發(fā)生交通事故致使他人受傷的，應(yīng)當(dāng)先對(duì)傷者進(jìn)行救治，同時(shí)結(jié)合實(shí)際情況，在
2022-03-27 15,340 -
在公司上班的時(shí)候撞傷了人怎么辦
這要看事故發(fā)生時(shí)，責(zé)任人是否在為單位工作，執(zhí)行職務(wù)行為，如果是，屬于職務(wù)行為，單位賠償。如果是辦私事，責(zé)任人個(gè)人賠償。因此在上班時(shí)發(fā)生交通事故致使他人受傷的，應(yīng)當(dāng)先對(duì)傷者進(jìn)行救治，同時(shí)結(jié)合實(shí)際情況，在
2022-04-14 15,340 -
工人在上班的路上出了交通事故, 上班的時(shí)候受傷, 公司有責(zé)任賠償嗎
《工傷管理?xiàng)l例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-03-08 15,340 -
在上班的時(shí)候被車(chē)撞了怎么賠償
上班期間被車(chē)撞，可以同時(shí)走交通事故賠償流程和工傷賠償流程 但是實(shí)際損失（醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等）只能獲得一份賠償，補(bǔ)助金可以雙方領(lǐng)?。▊麣堁a(bǔ)助金），且用人單位應(yīng)該繼續(xù)發(fā)放工資。 若勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)
2022-04-11 15,340
-
00:53
-
00:55
上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,885 2022.05.11
