單位私自降薪怎么辦?
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用人單位私自調崗降薪一般是不合法的。如果用人單位要變更勞動合同，必須與勞動者協商達成一致，其私自對勞動合同的變更不對勞動者產生法律效力。勞動者可以不遵守。
這個需要看情況。如果是合理的崗位調整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以，否則就不合法，員工不可以拒絕。 符合下列條件的情況下公司調崗調薪是合法的： 1、用人單位有調整工作崗位的合法基礎； 2、向勞動者進行了權利義務的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
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單位無故降薪怎么辦單位無故降薪，勞動者要在收集好相關證據之后，到當地的勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
2020.06.06 291 -
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單位私自降薪怎么辦
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當地機關申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準備好證明與所在公司勞動關系的證據：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-21 15,340 -
單位私自降薪怎么辦？怎么處理？
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當地機關申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準備好證明與所在公司勞動關系的證據：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-02 15,340 -
單位為什么要私自降薪
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當地機關申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準備好證明與所在公司勞動關系的證據：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-10 15,340 -
單位無故降薪怎么辦
用人單位在未經與勞動者協商，并經勞動者同意的情況下，對勞動者采取降職、降職的做法，是違反《》的規(guī)定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發(fā)放了被降職降薪后的第一個月的工資，這樣，勞動者就掌握了
2022-08-18 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
