長(zhǎng)期病假能定多長(zhǎng)時(shí)間
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
長(zhǎng)期病假醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評(píng)定崗位級(jí)別，醫(yī)療期后按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
期間內(nèi)累計(jì)的病假計(jì)算：醫(yī)療期三個(gè)月，六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假六個(gè)月，十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假九個(gè)月，十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假六個(gè)月，十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十八個(gè)月，二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假十八個(gè)月，三十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假二十四個(gè)月。
因病需要請(qǐng)假治療的，只要符合病假的條件，就可以申請(qǐng)休假，沒(méi)有時(shí)間的限制。病假與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限有關(guān)，時(shí)間從三個(gè)月到二十四個(gè)月不等。如果企業(yè)職工因病，或者非因工負(fù)傷需要停止工作的，按照實(shí)際的工作年限，和在本單位的工作年限給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
-
請(qǐng)病假能休多長(zhǎng)時(shí)間因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2020.03.01 262 -
企業(yè)病假最長(zhǎng)能休多長(zhǎng)時(shí)間企業(yè)病假能休最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 請(qǐng)病假的流程是什么 1、工作人
2023.01.03 2,327 -
病假的期限是多長(zhǎng)時(shí)間病假期限：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
2020.11.24 137
-
長(zhǎng)期病假多長(zhǎng)時(shí)間
病假有醫(yī)療期規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資。醫(yī)療期滿(mǎn)，職工不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的其他工作的，單位可解除勞動(dòng)合同。如果在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)。
2022-08-02 15,340 -
病假長(zhǎng)期休假多長(zhǎng)時(shí)間？
病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同 《企業(yè)職工患
2022-08-17 15,340 -
病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
很多人不知道病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，具體有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事
2022-07-21 15,340 -
病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間？
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和
2022-07-07 15,340
-
01:14
借條有效期多長(zhǎng)時(shí)間借條的有效期其實(shí)指的就是借條的訴訟時(shí)效。 一般借條的訴訟時(shí)效，不會(huì)影響借條本身的法律效力，只要是在合法簽訂且是真實(shí)有效的借條，無(wú)論時(shí)間是多久，借條本身都是有效的。當(dāng)然如果借條過(guò)了訴訟時(shí)效，可能就不再受到法律的保護(hù)。 根據(jù)民法總則的有關(guān)借條訴
4,069 2022.04.17 -
01:37
懷孕期間離婚要多長(zhǎng)時(shí)間離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種， 首先，我國(guó)民法典規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間提起離婚訴訟，除非確有特殊情況。因此，如果女方不同意離婚且沒(méi)有特殊情況的，那么男方是無(wú)法起訴離婚的。但是女方如果想起訴離婚，則是可以的，女方起訴后，法院會(huì)組織調(diào)解
1,839 2022.04.17 -
00:57
車(chē)禍多長(zhǎng)時(shí)間能起訴從發(fā)生車(chē)禍的當(dāng)天起開(kāi)始算，一年內(nèi)可以起訴。 人身受到不法侵害，從而導(dǎo)致身體殘缺、喪命、精神損害，要求賠償義務(wù)人用財(cái)產(chǎn)進(jìn)行賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間，容易看出傷害的，即受到傷害的當(dāng)天起算，但是在車(chē)禍方面，一般是受害人當(dāng)場(chǎng)直接受傷，訴訟時(shí)效期間從車(chē)禍發(fā)
1,154 2022.04.15
