企業(yè)試用期不續(xù)簽勞動合同如何解除勞動合同
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我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。 此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
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企業(yè)在試用期可以通過以下方法解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
企業(yè)在試用期可以通過以下方法解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除。
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試用期如何解除勞動合同？屬于勞動者不符合錄用條件或者存在過錯辭退的，應當向勞動者說明辭退理由。 屬于無過錯辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。 屬于經(jīng)濟性裁員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的
2020.11.10 178 -
試用期如何解除勞動合同我國勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)的勞動者可以提前三天跟用人單位提出辭職申請。如果是已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，需要以書面的形式，提前三十天告知用人單位。如果勞動者是在試用期內(nèi)按照勞動合同的規(guī)定來辭職的，可以解除勞動合同。勞動者如果在試用期內(nèi)沒有給用人單位造成
2022.04.12 979 -
試用期如何解除勞動合同如果是勞動者提出離職的，要提前三天通知用人單位；如果是無過失性辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如果是過錯性辭退的，則單位可以單方面解除勞動合同。
2020.12.05 205
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勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽該如何解除？
用人單位與勞動者簽合同，但合同到期后，用人單位不繼續(xù)簽合同，而且單位提出終止勞動合同，那么按《勞動合同法》規(guī)定，必須支付勞動者經(jīng)濟補償，不然，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。
2022-10-05 15,340 -
企業(yè)能否采取試用期試用期、不簽訂勞動合同為由，解除勞動合同？
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)能否采取試用期、試用期、不簽訂勞動合同為由，解除勞動合同?
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽如何解除勞動合同
假如你和單位的勞動合同到期，單位不同意續(xù)簽的話，單位需要支付你2008年1月1日至勞動合同終止期間的經(jīng)濟補償，標準為工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果是合同期限之內(nèi)單位解除的話，需要依照你入職
2022-03-17 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
644 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17
