違反勞動紀律勞動者有哪些權(quán)利
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勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償的權(quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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依據(jù)中國共產(chǎn)黨紀律處分條例的規(guī)定，違反工作紀律的行為包括貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實、熱衷于搞輿論造勢、浮在表面等。依據(jù)我國黨章的規(guī)定，我國黨員是有行為準則的，特別是擔任國家行政機關(guān)工作人員的黨員，更加要遵守紀律，如果違反紀律規(guī)定的，就要接受相應的處罰。
違反勞動紀律的行為如下：不按時上下班、考勤打卡；提前下班早退離開工作崗位的；工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的；上班時間內(nèi)作私活的；在班不在崗，脫離自身應在崗位的；請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；酒后上崗、值班中飲酒；在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。
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遵守勞動紀律屬于勞動者的權(quán)利嗎遵守勞動紀律屬于勞動者的權(quán)利，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利： 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利； 4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
2020.03.24 573 -
遵守勞動紀律屬于勞動者的權(quán)利嗎遵守勞動紀律屬于勞動者的權(quán)利。 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利： 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利； 4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。 勞動者具體是指達到法定年
2023.12.08 4,822 -
勞動者有哪些權(quán)利一般情況下勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
2020.09.22 254
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勞動者違反勞動紀律的表現(xiàn)有哪些
勞動紀律又稱職業(yè)紀律，是指勞動者在勞動中應遵守的勞動規(guī)則和秩序。我們在公司工作時有勞動紀律制度。那么，常見的員工違反勞動紀律有哪些表現(xiàn)呢？1、不按時上班。考勤打卡。二、提前下班早退離職。三、工間休息工
2021-11-01 15,340 -
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，勞動者有哪些權(quán)利
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-08 15,340 -
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，勞動者有哪些權(quán)利？
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-09 15,340 -
勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，勞動者有哪些權(quán)利
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-14 15,340
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違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,679 2022.04.17 -
00:57
違反生活紀律的行為有哪些違反生活紀律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的。有其
13,107 2022.04.17 -
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患者有哪些權(quán)利患者一般有以下的六種權(quán)利，具體如下： 1、基本醫(yī)療權(quán)。基本醫(yī)療是指，職工在患病時，能以其所能提供的，能支付得起的，適宜的治療技術(shù)。包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費用等內(nèi)容； 2、疾病認知權(quán)； 3、知情同意權(quán)。知情同意權(quán)由知情權(quán)和同意
5,986 2022.05.11
