試用期內(nèi),公司可以辭退員工嗎?
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因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期可以辭退員工。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者存在其他過錯情形，以及存在可以無過錯辭退的情形的，單位都是可以辭退勞動者的。不過無過錯辭退勞動者的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期內(nèi)曠工公司可以辭退員工嗎試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無故曠工，通常員工沒來上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前
2021.12.12 1,523 -
試用期內(nèi)曠工公司可以辭退員工嗎？試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無故曠工，通常員工沒來上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前
2020.09.02 555 -
試用期內(nèi)公司可以隨便辭退員工嗎試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.04.03 250
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試用期內(nèi)懷孕公司可以辭退員工嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期證明不符合錄用條件的，用人單位是可以解除勞動合同的。也就是說如果在試用期內(nèi)懷孕，用人單位認(rèn)為不符合錄用條件的，可以辭退勞動者。具體條款如下：第三十九條勞
2022-03-22 15,340 -
試用期內(nèi)公司可以隨意辭退員工嗎？
試用期不可以隨時辭退員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期間，除勞動者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)外，第2項(xiàng)規(guī)定的情況下，使用者不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者說明
2021-10-23 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕公司可以辭退員工嗎
一、試用期懷孕公司能退休員工嗎？試用期懷孕的女性員工可以退休，但退休理由是試用期不符合錄用條件，試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以退休。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但企業(yè)要證明員工確實(shí)
2021-10-01 15,340 -
試用期公司可以辭退員工嗎
按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)勞動
2022-03-31 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,287 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,821 2022.06.22
