勞務派遣與同工同酬有何區(qū)別
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1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資?；竟べY=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。 2.《勞動法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系，其待遇依據(jù)《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。
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勞務派遣 同工同酬關(guān)于勞務派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會少很多，對于勞務派遣工來說心理會不舒服。近年來人社部也對此做了改進，那么勞務派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務派遣工是否
2020.04.15 310 -
勞務派遣與合同工的區(qū)別兩者最大的區(qū)別在于勞動者和誰構(gòu)成了勞動關(guān)系。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，勞務派遣工實際和勞務派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系；合同工與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權(quán)益和義務。
2020.09.12 288 -
勞務派遣同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.11.30 261
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勞務派遣與同工同酬區(qū)別
1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣與同工同酬的區(qū)別？
1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在
2022-04-25 15,340 -
勞務派遣與同工同酬的區(qū)別
1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在
2022-04-17 15,340 -
同工同酬與勞務派遣的區(qū)別
1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在
2022-04-13 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,782 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15 -
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32,545 2022.04.17
