對于勞動(dòng)法的加班規(guī)定
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依據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若用人單位需要勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違反上述規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，你可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 同時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。
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勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；在工作日安排勞動(dòng)者加班，支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。
加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。 如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。至于出差補(bǔ)助，是不能取代加班工資的。
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勞動(dòng)法對于加班有哪些規(guī)定《勞動(dòng)法》中對于加班的具體規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；用人單位安排勞動(dòng)者加班的，依法支付加班費(fèi)；用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.11.04 147 -
勞動(dòng)法對于加班有哪些規(guī)定勞動(dòng)法對于加班的規(guī)定： 1、國家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度； 2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會工會和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)； 3、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞
2022.06.17 786 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定我國《勞動(dòng)法》對加班的相關(guān)規(guī)定為：用人單位可與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者加班，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要要求加班時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，加班時(shí)間每天不得超過三小時(shí)。加班時(shí)間每月不得超過三十六小時(shí)。但發(fā)生自然災(zāi)害等法定
2022.04.12 3,266
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勞動(dòng)法對于加班規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，如果是延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需要支付百分一百五十的工資；法定節(jié)假日工作的，支付百分之三百的工資；休息日上班不補(bǔ)休的，需要支付百分之二百的工資。加班費(fèi)的發(fā)放是隨工資的發(fā)放的，用人單
2022-06-04 15,340 -
《勞動(dòng)法》對于加班費(fèi)的規(guī)定
勞動(dòng)法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工
2022-04-09 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法對加班費(fèi)的規(guī)定
勞動(dòng)法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法對于周末加班的規(guī)定
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
2022-07-30 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17
