無固定期限勞動(dòng)合同多久可以簽？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 因此，你有權(quán)與單位定立無固定期限勞動(dòng)合同，如果單位單方解除合同，你可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工作滿十年可以和勞動(dòng)者協(xié)商簽無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在某一用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以與該單位簽無固定期限的勞動(dòng)合同。該類合同是指沒有約定確定的終止時(shí)間的合同。如果不符合上述年限要求，但雙方協(xié)商一致的，也可以簽訂該類合同。
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工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的工作時(shí)間要求有如下三種情形： 1、在該用人單位連續(xù)工作滿十年。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。 3、
2020.01.29 166 -
工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽無固定期限勞動(dòng)合同?；蛘呔哂杏萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作十年且十年內(nèi)將要退休等情形時(shí)，也可以簽訂該類合同。
2022.08.11 292 -
工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同工作多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同，需要分情況進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽無固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡
2022.08.22 17,979
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多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同
一般勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，就可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同
1，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同多久可以簽無固定期限合同
1、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有： A、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 B、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或
2022-03-14 15,340 -
多久可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限外，要簽無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有
2022-04-10 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,219 2022.04.15
