女職工“三期”指哪些情況，職工三期包括什么？
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女職工“三期”指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕７個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第九條對哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排１小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳１個嬰兒每天增加１小時哺乳時間。
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女職工的三期是指什么女職工的三期是指懷孕、分娩、哺乳期。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工懷孕、分娩、哺乳的期間，用人單位不可以按照非過失終止和經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)定解除勞動合同。所謂懷孕期，是指婦女的懷孕期間。分娩期是指婦女的分娩期間。哺乳期是指從嬰兒出生到一歲。根據(jù)該條
2022.04.16 9,677 -
女職工三期待遇是什么？女職工三期待遇的規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動
2020.07.18 262 -
女職工三期待遇有什么女職工三期待遇規(guī)定： 1、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動； 2、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌勞動。對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班； 3、女職工享受
2022.04.17 681
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女職工三期三期賠償
1.你處于女職工“三期”特殊時期，可享受法律特殊保護(hù)； 2.公司解除你沒有證據(jù)證明或沒有依據(jù)的，將構(gòu)成違法解除，你可要求繼續(xù)履行，并要求支付工資損失； 3.你還可要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，
2022-01-31 15,340 -
什么是女職工三期？
《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期，使用者不得按本法第四十條（非過失解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)裁員）規(guī)定解除勞動合同。懷孕期間是指女性懷孕期間的生育期間是指女性生育期間的哺乳期
2021-10-25 15,340 -
女職工的三期什么意思
女職工“三期”，顧名思義是指女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期。由于女職工的三期是女職工妊娠、生育、撫育嬰兒的特殊時期，關(guān)系著女職工和下一代的健康，因此，國家以立法的形式對處于三期內(nèi)的女工給予了特殊保護(hù)，主要
2022-03-26 15,340 -
三期期間女職工有哪些法律規(guī)定
女職工三期受法律特殊保護(hù)，女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國家法律法規(guī)規(guī)定對處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)和待遇。由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動合同時將不
2021-04-17 15,340
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工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計(jì)；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計(jì)圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過程中，發(fā)包人時常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,189 2022.04.15 -
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遺囑無效的情況包括哪些根據(jù)《繼承法》有關(guān)遺囑的無效規(guī)定，遺囑無效的情況通常包含以下幾種情況： 1.遺囑人在立遺囑時，不具備立遺囑的能力，即在立遺囑時，遺囑人沒有行為能力； 2.遺囑人所立遺囑不符合法律規(guī)定的形式，即遺囑人在可以用自書形式或錄音形式立遺囑的情況下，
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