企業(yè)何時訂立勞動合同啊?
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企業(yè)和勞動者自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，即用工之日起簽訂，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)何時訂立勞動合同?應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022.09.03 163 -
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企業(yè)何時訂立勞動合同的企業(yè)和勞動者自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，即用工之日起簽訂，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.12 92
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企業(yè)何時訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)何時訂立勞動合同？
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂。 參照《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同
2022-06-29 15,340 -
企業(yè)何時訂立勞動合同呢
企業(yè)和勞動者自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，即用工之日起簽訂，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-01 15,340 -
企業(yè)何時可以訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，即用工之日起簽訂，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2023-01-23 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
