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社保公司沒有購買怎么賠償?

2022-09-07 15:50

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浙江在線咨詢顧問團

2022-09-07回復

公司沒有購買社保,勞動者可以依法解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

公司應該補交,員工也可以要求解除合同。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

章法律師

廣東律參律師事務所

具體賠償?shù)臉藴适牵?一、以單位違法不交社保為由,解除勞動合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、用人單位將被處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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    2020.03.31 594
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    2020.04.15 455
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    用人單位有為勞動者繳納社保的義務,如果單位不交社保,勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去投訴。社保是國家強制用人單位為勞動者繳納的,只要員工與用人單位形成了勞動關系,用人單位都應該為勞動者交社保,否則,勞動

    2022-08-17 15,340
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    可以以用人單位未為你購買社會保險為由,要求解除勞動合同,并要求單位補繳社保。另外,還可以要求用人單位支付為簽訂勞動合同的從工作第二個月起至第十二個月雙倍工資。雙倍工資一般只支持11個月,除非你能舉證,

    2022-03-25 15,340
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    如果企業(yè)沒有幫員工辦理社保,你可以要求企業(yè)補繳,解除合同時,你可以享有相應的經(jīng)濟補償金。按照勞動法相關規(guī)定,單位是要支付相應的經(jīng)濟補償金跟賠償金(具體數(shù)額要根據(jù)你的實際情況而定,建議你電話咨詢我),同

    2022-03-26 15,340
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    1、員工以沒有繳納社保為由離職,可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的

    2022-04-11 15,340
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    4,504 2022.04.15
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    公司沒交社保的,需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下: 1、以單位違法不交社保為由,解除勞動合同的,單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年,就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不

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    根據(jù)相關規(guī)定,用人單位沒有為員工繳納社會保險的,應當承擔以下責任: 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失; 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用; 3、承擔工傷保險有關的罰款、滯納金等責任; 4、賠償給勞動者造成的其他損

    2,584 2022.04.17
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