主動(dòng)辭職后多久走可以
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一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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辭職一般一個(gè)月后可以離職。離職有多種方式：依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。
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辭職后最快多久可以走人正式員工是30天，試用期的是3天。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
2020.01.19 238 -
提交辭職報(bào)告后多久可以走提交辭職報(bào)告后一個(gè)月可以走。 1、一般勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位遞交辭職報(bào)告，并處理好相關(guān)交接問(wèn)題，一個(gè)月以后，勞動(dòng)者即可以離職，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者的工資以及為其辦理離職手續(xù)； 2、如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過(guò)三十日
2022.08.16 28,342 -
國(guó)家規(guī)定辭職后多久可以走國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)的，滿一個(gè)月就可以離職，在試用期內(nèi)滿三天即可。勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在用人單位辭職違法情形時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.12.04 95
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辭職后多久可以走?
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解
2022-04-25 15,340 -
辭職后多久可以走？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解
2022-04-25 15,340 -
辭職后多久可以走
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，時(shí)間一到可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)
2022-02-12 15,340 -
辭職后多久可以走人
如果你書面辭職，用人單位同意的，可以立即走人。用人單位不同意的，30日后可以走人。如果用人單位不給出具離職文書的，可以直接提交《辭職通知書》，用人單位同意的，可以立即走人。用人單位不同意的，30日后可
2022-03-21 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:58
走失多久可以報(bào)警走失24小時(shí)可以報(bào)警。向失蹤人戶籍所在地刑警隊(duì)報(bào)告失蹤人口或者在失蹤地公安機(jī)關(guān)報(bào)案。公安機(jī)關(guān)受理后，根據(jù)所偵察情況決定是否立案。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，失蹤人口的報(bào)案一般情況下都是24小時(shí)作為時(shí)間限制的，但如果有證據(jù)證明對(duì)方可能會(huì)人身安全會(huì)危險(xiǎn)，
4,173 2022.04.17 -
01:08
落戶深圳之后多久可以再遷走落戶深圳之后隨時(shí)可以再遷走。戶口遷移到一個(gè)地方后，只要符合遷戶口的條件、標(biāo)準(zhǔn)隨時(shí)可以遷到另一個(gè)地方，沒(méi)有時(shí)間限制的。就業(yè)、工作、教育、婚姻、投資、政策和置業(yè)等原因，導(dǎo)致很多人需要進(jìn)行戶口遷移。由于各地各個(gè)部門規(guī)定和政策可能不一樣，要獲得更權(quán)
3,308 2022.05.11
