當(dāng)事人可以在離職前，也可以在離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，不是必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但向人民法院起訴的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，簽訂和解協(xié)議； 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織）； 3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本）； 4、經(jīng)過(guò)以下仲裁程序，向人民法院起訴： （1）勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)超過(guò)五日期未作出受理決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，或者以及延長(zhǎng)的六十日內(nèi)作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （3）屬于終局裁決的，用人單位先在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，撤銷后用人單位可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （4）當(dāng)事人對(duì)終局裁決外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。