職工發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)怎么辦
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至三十日。工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。
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職工發(fā)生事故傷害后,用人單位應(yīng)當(dāng)：及時(shí)救治受傷職工，這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取的措施。及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。支付應(yīng)由用人單位承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。包括工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇及必要的生活護(hù)理費(fèi)用，住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)。
發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)主體為工傷員工所在的用人單位，具體的流程如下：1、用人單位向其所在地的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、工傷認(rèn)定部門(mén)受理并審查該申請(qǐng)；3、決定受理該認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)該在60天內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。
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發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)怎么辦1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)(現(xiàn)在一般為勞動(dòng)和社會(huì)保障局)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申
2020.10.04 127 -
職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理。但對(duì)傷情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送至附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。
2020.01.02 216 -
職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)如何職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確診為職業(yè)病的，可直接向用人單位
2022.04.16 836
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職工發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)怎么辦
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有
2022-03-16 15,340 -
職工發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)怎么做
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交
2022-03-17 15,340 -
職工發(fā)生工傷以后單位該怎么辦？職工發(fā)生工傷以后，單位該怎么辦？
職工發(fā)生工傷單位該怎么辦，lt;bbsp;/《工傷保險(xiǎn)條例》將職工受到人身傷害的七種情形列為工傷，范圍是非常廣泛的，使得各行各業(yè)的用人單位在職工從出門(mén)上班到下班回家都有可能承擔(dān)工傷的風(fēng)險(xiǎn)，那么當(dāng)職工發(fā)
2022-03-22 15,340 -
發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理職工的工傷事故
一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：（1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建
2022-04-23 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,434 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,925 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22
